Individuelle Förderung für eine praxisnahe Zukunft!
Wir verbinden Schüler:innen, Schulen und Unternehmen für eine zukunftsorientierte Bildung:
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1:1-Coaching: Persönliche Begleitung alle 14 Tage über ein ganzes Schuljahr (Verlängerung möglich)
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Direkter Kontakt: Regelmäßiger Austausch mit Partnerunternehmen und potenziellen Arbeitgebern
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Gemeinsam stark: Stärkung der Lehr-/Lernbeziehung durch aktive Einbindung von Lehrkräften.
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Kostenfrei für Schulen: Unser Angebot ist für Schulen 100% kostenlos!
Gefördert durch:
Unser Resonanz Coaching
Wir vermitteln Studierende und Nachwuchskräfte aus bestimmten Fachbereichen für die sich Ihre Schüler:innen interessieren. Partnerunternehmen investieren in ihre Fachkräfte von Morgen.
Vorteile für ...
Schüler:innen
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praxisnahe/kompetenz-orientierte Bildung
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Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern
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gesteigerte Lernmotivation
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Halt, Perspektive, Orientierung
Lehrkräfte
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kurze Berichterstattung über Schützlinge
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verbesserte Lehr-/Lernbeziehung durch Reziprozität
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gesteigerte Selbstwirksamkeit verbessert das Wohlbefinden und mindert das Burnout-Risiko
Schulen
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Informationen über die Wirkfähigkeit des Coachings und den Interessen der SuS schaffen…
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Verständnis für benötigte Angebote und Rahmenbedingungen
Unternehmen
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Senkung der Rekrutierungskosten von Nachwuchskräften um mindestens 65%
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frühzeitige Entwicklung & Zugang zu geeigneten Nachwuchskräften
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Risikominimierung von Ausbildungsabbrüchen & Kündigungen
Zertifizierte Coaches aus Fachbereichen, die Schüler:innen interessieren
Effektives 1-zu-1 Coaching, da Bildung persönlich ist
100% kostenlos - das Coaching wird von unseren Partnerunternehmen finanziert
Einbeziehung relevanter Akteure durch Berichterstattung (Lehrkräfte, Eltern, etc.)
Über uns
Mission
Unsere Mission ist es Schüler:innen Bildungswege zu ermöglichen, die sie lieben. Dafür wirken wir bis in den Unterricht hinein und kommen dem Ideal einer individuellen Bildung beständig näher. Unsere Coaches stärken die Persönlichkeitsentwicklung der Schüler:innen und sorgen gemeinsam für einen konstruktiven Übergang in die Arbeitswelt.
Senken Sie Rekrutierungsosten um mindestens 65%
Frühzeitige Entwicklung & Zugang zu geeigneten Nachwuchskräften
Risikominimierung von Ausbildungsabbrüchen & Kündigungen
Employer Branding: Positionierung als
verantwortungsvoller und zukunftsorientierter Arbeitgeber
